人力资源管理专业报考/人力资源管理专业报考公务员好考吗?

报考人力资源管理师的条件

人力资源管理师的报考条件如下：四级/中级工申报条件： 工作经验：累计从事本职业或相关职业工作4年及以上。 学历背景：技工学校本专业或相关专业毕业；或评估论证以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校毕业。 在校生：高等院校本专业或相关专业在校生也可申报。

人力资源管理师的报考条件根据报考级别不同而有所差异，具体如下：四级企业人力资源管理员：- 工作经验：累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

明确报名渠道： 人力资源管理师的官方报名网站为中国人事考试网。 了解报名条件： 初级条件：高中毕业，持有毕业原件，以及从事相关工作。 中级条件：高中毕业满十年且持有初级证书、大专毕业满六年、本科毕业满四年、研究生毕业满两年、硕士学位满一年、博士毕业即可。满足条件可直接跨级报考。

报考人力资源管理师要什么条件

人力资源管理师的报考条件如下：四级/中级工申报条件： 工作经验：累计从事本职业或相关职业工作4年及以上。 学历背景：技工学校本专业或相关专业毕业；或评估论证以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校毕业。 在校生：高等院校本专业或相关专业在校生也可申报。

人力资源管理师的报考条件根据报考级别不同而有所差异，具体如下：四级企业人力资源管理员：- 工作经验：累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

对于三级人力资源管理师，报考者需满足以下条件之一： 拥有本科学历，且连续从事本职业工作一年以上； 拥有专科学历，且连续从事本职业工作三年以上； 持有四级人力资源管理师证书，且在本职业工作三年以上，参加过三级人力资源管理师的正规培训，并且学时达到规定标准，获得结业证书。

山东人力资源管理师报考条件如下：工作经验要求：累计从事本职业或相关职业工作4年以上。学历要求：取得技工学校本专业或相关专业毕业证书。取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。在校生要求：高等院校本专业或相关专业在校生也可报考。

人力资源管理考编可以考哪些专业

〖壹〗、人力资源管理专业归属于工商管理类和公共管理类，符合报考条件的考生可以选择报考人力资源管理、工商管理类、公共管理类或专业不限的职位。具体可报考的职位信息需要参考最新的职位表。

〖贰〗、人力资源管理专业，作为工商管理类、公共管理类下的一个分支，具备报考条件时，可以尝试考取专业要求涵盖人力资源管理、工商管理、公共管理或是专业不限的职位。具体可报考的职位需参照最新的职位表信息。该专业的学习内容涵盖管理学、经济学以及人力资源管理的基本理论和知识。

〖叁〗、可以报考公务员，人力资源管理专业是属于公共管理类。人力资源管理属于工商管理类，你可以报考专业要求为工商管理类、人力资源管理或者不限专业的职位，人力资源管理不属于公共管理类，不能报考有公共管理类专业要求的职位。人力资源管理考公 培养应用型人才。

〖肆〗、人力资源管理是普通高等学校本科专业，属于工商管理类专业。人力资源管理专业可以报考公务员的岗位主要有：编制办公室、人社局、移民管理局等单位。

〖伍〗、经济学专业的学生了解经济运行规律和宏观经济政策，这对于考取财政部门的公务员职位非常重要。他们能够分析经济形势，为政府提供经济建议。人力资源管理专业的学生掌握人际交往和组织管理技能，这为他们考取人事部门的公务员职位提供了优势。他们能够处理人事关系，提高组织效率。

人力资源管理专业可报考的公务员那些大类的管理专业

人力资源管理专业毕业生在报考公务员时，可以申请公共管理类、工商管理类以及人力资源管理相关的职位。具体报考条件包括：18至35岁之间（1982年5月28日至1998年5月28日出生），对于应届毕业的硕士和博士研究生，年龄可放宽至40岁以下（1976年5月28日后出生）。

人力资源管理专业的毕业生可以考虑报考社会公共资源管理和人才管理类的公务员职位。人力资源管理涵盖的领域广泛，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。因此，这类专业的毕业生在公务员招聘中可以找到多样的选择。社会公共资源管理岗位通常负责公共事务的管理，如公共设施的维护、公共资源的分配等。

人力资源管理专业属于工商管理类、公共管理类，符合报考条件可以报考专业要求为人力资源管理、工商管理类、公共管理类或专业不限的职位，具体可报考职位还需以最新职位表为准。

人力资源管理专升本报考什么专业

人力资源管理专升本可以报法学、行政管理、工商管理、旅游管理、市场营销、会计学、国民经济管理、金融学、汉语言文学、通信工程、土木工程、计算机科学与技术、电气工程及其自动化等专业专升本。

人力资源管理专升本的考试科目众多，考生可以选择公共事业管理、市场营销、会计学以及人力资源管理专业。对于网络教育中的人力资源管理专业，考生可以跨专业报考，选择的专业包括计算机科学与技术、会计学、法学、汉语言文学、工商管理、学前教育、土木工程、电气工程及自动化、药学、护理学等。

人力资源管理专业，工商管理。人力资源管理专业：专升本时可以选择报考本专业，继续深入学习人力资源管理知识。工商管理：工商管理是一个广泛的领域，包括了人力资源管理、市场营销、财务管理、企业战略等多个方面。人力资源管理专升本报考工商管理，可以扩大自己的就业范围，增加就业机会。

人力资源管理专升本提供了多种选择，包括公共事业管理、市场营销和会计学等专业。选择这些专业不仅可以拓宽知识面，还能提升就业竞争力。在选择网络教育的人力资源管理专业时，考生们可以考虑跨专业报考，这为那些希望转换职业路径的学员提供了便利。

人力资源管理专升本提供了多种专业选择，除了人力资源管理专业本身外，还可以选择公共事业管理、市场营销和会计学等专业。这些专业为学生提供了不同的发展方向和技能培养，有助于提升个人的职业竞争力。

人力资源管理专升本的路径较为多元，除了可以选择继续深造人力资源管理专业外，还可以考虑跨专业报考。如公共事业管理、市场营销、会计学等专业均是不错的选择。这些专业的课程设置与人力资源管理有一定的互补性，能够帮助学生拓宽知识面，提升综合能力。

人力资源管理师报考条件及费用

拥有本科学历，且连续从事本职业工作一年以上； 拥有专科学历，且连续从事本职业工作三年以上； 持有四级人力资源管理师证书，且在本职业工作三年以上，参加过三级人力资源管理师的正规培训，并且学时达到规定标准，获得结业证书。

对于人力资源管理师三级，报名者需满足以下条件之一：拥有本科学历，并且从事相关工作一年以上；拥有专科学历，并且从事相关工作三年以上；或者，在获得四级人力资源管理师资格后，从事相关工作三年以上，参加并通过三级培训，获得相应学时数及结业证书。人力资源管理师的费用因地区和培训机构而异。

至于费用方面，具体数额会因培训机构和所在地区而异。一般而言，四级人力资源管理师的培训费用大约在2000到3000元之间，三级人力资源管理师的培训费用则可能在3000到5000元之间。建议在报名前详细了解具体机构的收费标准。培训费用通常包括教材费、培训费、考试费等。

培训费用方面，不同机构和地区的收费标准有所差异。一般来说，四级人力资源管理师的培训费用在1000至2000元之间，而三级的培训费用则可能在2000至3000元。具体费用还需咨询相关培训机构。

人力资源管理师三级的报考条件包括：拥有本科学历，且连续从事本职业工作一年以上；拥有专科学历，且连续从事本职业工作三年以上；或是取得四级人力资源管理师资格后，从事本职业工作三年以上，并通过三级人力资源管理师的正规培训，完成规定学时，并取得结业证书。