【疫情防控期间劳动关系,关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知】

现在因为肺炎疫情,公司可以辞退员工吗?

〖壹〗、员工因感染肺炎强制隔离的，单位不能单方面辞退。辞退患病员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

〖贰〗、员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。

〖叁〗、疫情期间，员工工资应该按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》发放，并且公司不得辞退被感染者或者被隔离者。

〖肆〗、疫情期间不可以随意辞退员工。除非符合《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，具体包括以下几种情形：试用期间不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件。严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度。

〖伍〗、法律主观：疫情期间如果员工有重大过错，公司可以辞退员工；如果员工无过错，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者、疑似病人、密切接触者等员工解约。

〖陆〗、员工患传染病辞退是不合法的，如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?

开放时间为8：00-18：00，17：00停止售票和入园。游客可以通过携程网或微信小程序购买优惠票，并享受各种优惠活动。竹海野生动物园是没有闭园的 栾川竹海野生动物园，国家AAAA景区，位于栾川县重渡沟景区以南2公里的仓房村，距洛栾高速重渡沟收费站7公里。园区总规划控制面积3平方公里。

交通方式：上海植物园共有四个入口，附近都有公交车站，其中4号门离轨道交通三号线较近，方便游客选择多种交通方式前往。游玩项目：除了赏花，园内还提供租自行车骑行、乘坐游船、儿童游乐场等娱乐项目，适合家庭亲子游。请游客朋友们耐心等待疫情好转，再相约上海植物园，共赏美丽花卉。

闭园公告根据目前疫情防控形势，为避免人员聚集，保障广大游客的身体健康和生命安全，王城公园、隋唐城遗址植物园、西苑公园、从政坊游园、大同坊游园、中国国花园、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园，具体恢复开放时间将另行通知，请大家支持与理解。

房车露营基地、游船、自行车、商业街、高山流水、平湖秋月驿站等。闭园期间，音乐喷泉暂停开放。公园恢复开放时间另行通知。疫情防控关键期，请广大市民、游客朋友在公共场所人员密集区域佩戴好口罩、保持安全距离，配合测温扫码等疫情防控措施。保护自己，守护家人，关爱他人，让我们一起努力，筑牢疫情防控安全屏障。

根据当前疫情防控形势，为有效降低聚集风险，武汉园博园、长江文明馆（武汉自然博物馆）于2022年10月7日起临时闭园、闭馆。具体恢复开放时间将另行通知。因此给您带来的不便敬请谅解。已购买武汉园博园门票的游客可通过原购票渠道申请退款。

疫情期间 在疫情期间，野生动物园与正常情况不同：疫情开放时间：9：00-17：00 购票采取实名制，还可通过“上海野生动物园”微信公众号购票。 进入园区时，成人和幼儿均应戴口罩测量体温，成人应出示健康码。 在流行期间，许多动物喂养项目被关闭。

疫情期间劳动法规定

疫情期间，公司是可以申请综合工作制的。法律依据： 根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定为综合工作制的实施提供了基础框架，即在保证劳动者总体工作时间符合法定要求的前提下，企业可以灵活安排具体的工作时间和休息方式。

劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重违反劳动纪律时，用人单位可以解除劳动合同。员工违反政府疫情防控措施，若该行为被视为严重违反公司规章制度或劳动纪律，则公司有权辞退该员工。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

员工因隔离观察而无法及时复工,隔离期间公司是否可以安排员工在家办公...

员工因隔离观察而无法及时复工时，隔离期间公司可以安排员工在家办公。具体说明如下：劳动关系存在：隔离期间，员工与公司之间的劳动关系依然存在，公司仍然具有用工管理权。符合在家办公条件：如果员工的工作性质符合在家办公的条件，公司有权安排员工在家办公。

对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

假如是居家隔离或者两地出行导致的隔离，这种不属于《传染病防治法》里面的隔离，其工资发放情况有以下两种情况：协商之后隔离期可以在家办公的，公司应该按照正常上班出勤支付工资。

隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。

在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。