国家疫情复工疫情规定（国家规定疫情期间复工时间）

返岗复工的法律规定

企业申请复工复产复市应遵循依法合规原则，严格执行行政机关关于复工复产复市的政策，切不可未经审批擅自复工。根据《金山区企业复工新冠疫情防控指南（第二版）》，金山区内符合复工条件的工业企业可通过电脑端或手机端进行复工复产复市信息登记操作。

十五天。根据《劳动法》相关规定，返岗通知之日起15个工作日之内，劳动者应当到单位人事科报到上班。若在此期间未返回单位报到上班，可以解除劳动合同。

在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。

2021湖北企业复工时间表及复工政策解析

〖壹〗、湖北企业复工时间表 1月28日-2月18日：此期间，所有企业需暂停复工，并严格落实疫情防控措施，确保员工及公众的健康安全。2月19日-3月10日：按照疫情风险等级分区复工，分为三个阶段：第一阶段：低风险地区的企业可开始复工。

〖贰〗、法律分析：小规模纳税人每个月15万元，免征增值税的；继续执行3%减按1%优惠政策。除湖北省外，小规模纳税人3%减按1%，优惠时间：2021年1月1日-2021年12月31日。湖北省，小规模纳税人2021年1月-3月继续执行免征增值税政策，4月1日-12月31日与其他省份一样，执行3%减按1%优惠政策。

〖叁〗、按照湖北省最新发布的“省内各类企业先按不早于3月10日24时前复工”规定，该地区的各类企业很有可能要等到3月中旬甚至下旬才能复工，这意味着这些企业Q1的有效工作时间其实只有一半，甚至更少。 然另一方面，员工的工资、厂房租金等却要继续支付，这无疑让大家雪上加霜，特别是那些规模相对较小的中小型公司。

〖肆〗、财政部、国家税务总局近日发布公告，将此前支持个体工商户复工复业增值税政策规定的税收优惠政策实施期限延长到2020年12月31日。自2020年3月1日至5月31日，对湖北省增值税小规模纳税人，适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税；适用3%预征率的预缴增值税项目，暂停预缴增值税。

〖伍〗、自2021年1月1日起，《财政部 税务总局关于支持个体工商户复工复业增值税政策的公告》（2020年第13号）暂继续执行。对湖北省增值税小规模纳税人，暂继续免征增值税；对其他地区增值税小规模纳税人，暂继续减按1%征收率征收增值税。开具发票选择征收率，暂继续照此执行。

〖陆〗、法律分析：增值税征收率3%降为1%延长至年底！《财政部 税务总局关于支持个体工商户复工复业增值税政策的公告》（财政部 税务总局公告2020年第13号）规定的税收优惠政策，执行期限延长至2021年12月31日。

得了新冠上班怎么算

工作中得了新冠的赔偿规则为：凡在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒死亡的，应认定为工伤。

上班感染新冠公司补偿是按照工伤来计算的，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，如果劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应当被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。 如果员工不是从事新冠肺炎预防或相关工作，感染新冠肺炎通常不会被认定为工伤。

上班感染不属于工伤，但如果属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受相关待遇。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

法律主观：在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎应当认定为 工伤 。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。