疫情期间社保减免优惠政策（疫情期间社保减免优惠政策2022）

疫情期间国家减免政策有哪些

〖壹〗、疫情期间，国家出台了多项减免政策来支持企业和个人。这些政策主要包括社保费减免、租金减免、税收减免以及贷款支持等。社保费减免方面，针对中小微企业和大型企业等参保单位，实施了不同幅度的社保费用减免措施，以减轻企业的负担。

〖贰〗、广州疫情期间的税收减免政策主要包括以下几点： 中小微企业设备器具税前扣除政策： 自2022年1月1日至2022年12月31日，中小微企业新购置价值500万元以上设备器具，根据不同折旧年限，可在当年一次性税前扣除一定比例。

〖叁〗、对于受疫情影响严重的企业，政策还提供了缓缴社会保险费的选项，缓缴期限原则上不超过6个月，并且缓缴期间免收滞纳金。同时，3月份的社保费申报期也有所调整，以方便企业应对。虽然减免和缓缴政策在一定程度上减轻了企业的负担，但个人缴费部分依然保持不变，确保参保人员的权益不受影响。

〖肆〗、疫情期间，政府没有制定统一的房租减免政策。各地根据实际情况，鼓励房东减免租户租金。这一举措旨在支持租户度过难关。工业和信息化部发布通知，呼吁国家和省级小型微型企业创业创新示范基地以及享受财政支持的创新创业特色载体，在疫情期间，应适当减免或延期收取中小企业的租金、物业管理费和其他费用。

〖伍〗、疫情期间房租减免政策的规定：- 没有国家层面的统一规定。- 各省、直辖市和自治区根据当地情况出台政策，鼓励减免企业租金。- 政策主要面向企业，个人租赁者希望减免租金需依据租房合同具体条款。 疫情期间房屋租赁合同纠纷的管辖确定：- 房屋租赁合同纠纷由不动产所在地法院管辖。

〖陆〗、疫情期间国家减免政策主要有以下几点社保费减免租金减免加大对中小微型企业复工复产金融资产增值税降低社保减免的具体政策根据2020社保减免优惠政策来看，新的延长政策实施减免的社保费包括企业三项社保单位缴费部分，具体为：基本养老保险、失业保险、工伤保险。

疫情期间深圳社保有减免吗

〖壹〗、疫情期间，深圳的社保政策给予了中小微企业和大型企业不同的支持措施。具体来说，免征中小微企业2020年2月至6月的基本养老、地方补充养老、失业、工伤保险的单位缴费。此外，对于大型企业和民办非企业单位、社会团体，免征2020年2月至4月的地方补充养老保险单位缴费。

〖贰〗、深圳在疫情期间对社保的单位部分实施了减免措施，但个人部分没有减免。具体来说，中小微企业以及以单位形式参保的个体工商户在2020年2月至6月期间可以免除基本养老、地方补充养老、失业、工伤保险的单位缴费。对于大型企业和民办非企业单位，2020年2月至4月的地方补充养老保险单位缴费则被免除。

〖叁〗、疫情期间，深圳社保政策有所调整，具体包括免征、减征、延缴和缓缴四个部分。在免征方面，对于深圳市中小微企业，2020年2月至6月的基本养老、地方补充养老、失业、工伤保险单位缴费将被免除。而对于大型企业等其他参保单位，2020年2月至4月的地方补充养老保险单位缴费也将被免除。

社保企业减免是什么意思

〖壹〗、社保企业减免是指政府通过一系列政策措施，对符合条件的企业在缴纳社会保险费方面给予一定程度的减免。以下是关于社保企业减免的详细解释： 政策目的： 社保企业减免政策的制定主要目的是鼓励企业发展和创新，通过降低企业的社会保险费负担，提高其市场竞争力，从而促进经济的增长和社会的发展。

〖贰〗、社保企业减免是指政府为应对特定情况而对企业的社会保险缴费进行部分或全部免除或减半征收的政策。具体解释如下：中小微企业减免：时间范围：自2020年2月起，各省、自治区、直辖市根据受疫情影响情况和基金承受能力，对中小微企业的三项社会保险单位缴费部分进行免征，免征期限不超过5个月。

〖叁〗、社保企业减免是指为应对疫情对企业经营造成的影响，政府对企业缴纳的社会保险费进行部分或全部免除或减半征收的政策。具体来说：中小微企业减免：自2020年2月起，各省、自治区、直辖市可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月。

〖肆〗、企业社保减免是指国家为促进经济发展、稳定就业等多方面的考虑，通过减免企业缴纳社会保险费用等措施，减轻企业负担，提高其经济效益的政策。此政策旨在鼓励企业投资，创造就业岗位，提高职工收入，为全面建设小康社会发挥积极作用。

〖伍〗、统计局、发展改革委、财政部等部门的有关规定，结合本省实际情况确定减免企业对象。同时，加强部门间的信息共享，以减少企业的事务性负担。这些政策的实施旨在帮助企业应对疫情带来的经济压力，减轻其社会保险缴费负担。通过减免和缓缴措施，企业能够更好地维持运营，保障员工就业，从而稳定社会经济秩序。

〖陆〗、帮助企业缓解短期内的资金压力。为确保政策的顺利实施，各省根据相关规定并结合本省实际情况，确定了减免企业对象。同时，加强了部门间的信息共享，确保政策的准确性和有效性，且不增加企业的事务性负担。这一政策不仅为企业提供了实质性的经济支持，还体现了政府对企业的关怀和支持。

疫情期间员工社保由谁承担

疫情期间员工社保由公司承担的部分依然由公司承担，个人承担部分由个人承担。以下是详细解 公司与个人承担部分不变： 在疫情期间，社保费用的承担主体并未发生改变。公司应缴纳的社保部分依然由公司承担，而个人应缴纳的部分依然由个人承担。

疫情期间员工社保由谁承担社保由公司承担的依然是公司承担，个人承担部分由个人承担。因为疫情的特殊性，有相关规定：疫情期间社保续保逾期不会影响参保人员的权益，当疫情解除后的三个月内补交即可。

在疫情期间，保险个人部分的承担情况如下：参保单位职工：个人缴费部分由参保单位代扣代缴。即使处于疫情期间，参保单位职工继续缴纳企业职工社保的个人缴费部分，仍然需要由参保单位负责代扣代缴。灵活就业人员：缴费时间相对灵活。对于灵活就业人员而言，疫情期间缴费时间的要求没有参保单位职工那么严格。

对于中小微企业来说，从今年的2月到6月，国家将会免征养老、失业、工伤三项社保费用，还允许企业缓缴公积金。所以对于员工们来说社保公积金是不会出现什么大的影响的，因为社保与公积金是企业和员工共同参保的，而现如今企业部分国家会承担，只要我们个人继续缴纳就不会出现断缴的情况。

按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

杭州疫情期间社保减免优惠政策

对于受疫情影响严重的企业，政策还提供了缓缴社会保险费的选项，缓缴期限原则上不超过6个月，并且缓缴期间免收滞纳金。同时，3月份的社保费申报期也有所调整，以方便企业应对。虽然减免和缓缴政策在一定程度上减轻了企业的负担，但个人缴费部分依然保持不变，确保参保人员的权益不受影响。

针对受疫情影响，生产经营出现严重困难，无力足额缴纳社保费的企业，可申请延期缴纳。申请缓缴的单位，仍能申请社保减免。在申请方式方面，单位可通过浙江省电子税务局网上申请，也可在主管税务机关办税服务场所上门申报社保费时一并申请。

杭州对于因疫情导致生产经营困难的企业，可以延期缴纳社保费用直到2020年底，期间不会收取滞纳金。对于个人缴纳基数，2020年的下限将继续沿用2019年的标准，而上限则按照规定正常调整。对于选择以个人身份参加职工基本养老保险的人来说，如果2020年缴纳费用存在困难，可以选择自愿暂缓缴纳。

对于因疫情面临经营困难的企业，政策允许其申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，且在此期间免收滞纳金。同时，政策还调整了3月份的社会保险费申报期，至3月16日至31日。个人缴费部分保持不变，单位继续负责代扣代缴。职工的社保待遇不受影响，缴费年限连续计算。

政策规定，对中小微企业免征2月至6月的社会保险费，大型企业等其他参保单位减半征收2月至4月的社会保险费，减半征收2月至6月的基本医疗保险单位缴费。个体工商户和民办非企业单位等参照执行。对于受疫情影响严重的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

武汉社保减免政策

〖壹〗、在免征、延期缴、缓缴期间，职工的社会保险待遇不会受到影响。如果职工达到法定退休年龄或需转移社会保险关系，可按“退（转）一缴一”的方式处理。对于参加我省机关事业单位养老保险原有试点、尚未完成衔接的企业，也可参照本意见享受三项社会保险费免、延、缓政策。

〖贰〗、年武汉社保补贴政策主要包括以下内容：补贴对象 就业困难人员：具有武汉市户籍，女性不超过55周岁、男性不超过60周岁。

〖叁〗、要符合以下条件才能享受4050人员缴社保的补贴政策：（1）持有《再就业优惠证》，男1951年12月31日前出生，女1961年12月31日前出生，以档案年龄为准。（2）在2008年年底持《再就业优惠证》已享受社保补贴两年的人员。（3）持《再就业优惠证》被认定为就业困难且未满3年的灵活就业人员。

〖肆〗、武汉灵活就业人员社保补贴政策主要面向具有我市户籍的特定就业困难群体，包括失业登记的大龄就业困难人员、连续失业超过一年者、生活困难的失地农民、城镇零就业家庭成员、享受城镇居民最低生活保障的人员、农村零转移就业贫困家庭成员、高校毕业生以及残疾人等。